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据英国《金融时报》网站1月3日报道，美国供应管理学会说，12月美国制造业指数为54.1，低于上月的59.3，创2016年11月以来的最低值。制造业指数高于50表明制造业的产量在增加，而12月的数字表明制造业连续27个月实现扩张。但3日的报告也显示，企业对美中贸易争端造成的影响越来越担忧。

这已经不是越南第一次搅动亚洲足球格局了。越南队2016年亚青赛晋级四强，2018年亚足联U23锦标赛闯入决赛，亚运会进入四强，东南亚杯夺冠，从传统鱼腩到本届亚洲杯八强，越南足球的崛起很大程度受益于12年前越南足协掀起的青训热潮。此外，首战惨败后卷土重来以小组第二出线的泰国队，爆冷击败卫冕冠军澳大利亚的约旦队，揭幕战逼平东道主阿联酋、八分之一决赛险些扳倒韩国的巴林队等，都在本届亚洲杯展现出不俗的实力。

其中，建业地产和美的置业两家房企已经超额完成全年销售任务，销售金额分别为304亿元、507亿元，目标完成率分别为105.73%和100.33%。目标完成率超过九成的房企有5家，分别为龙光地产、中国金茂、正荣地产、金科集团、中梁地产。尚有5家房企目标完成率低于50%，分别为禹洲集团、朗诗绿色集团、泰禾集团、恒泰、华鸿嘉信。

虽然企业可以随时和员工解约，但这不代表完全没有限制。美国法律同样明确规定，不得因为性别、年龄、性取向、种族、残疾、疾病等原因歧视员工，不能因为这些原因解约。那么，一名员工因为患病而无法工作，加州企业是否就不能解除劳动合同呢？美国企业不能因为员工休病假、产假或者陪伴患病家人的理由开除员工，这属于明显就业歧视，但是如果一名员工因为疾病无法正常工作，那么在休完法律保障的病假（三个月）之后，企业一样可以以员工无法完成工作，业绩不合格的理由来解除合同。这和中国法律规定也差不多。搜索“得了癌症却被解雇”的案例，比比皆是。

展望2019年，需求仍然弱势、投资疲软态势仍难以扭转，叠加中美贸易战对国内经济影响存在不确定性，经济下行压力仍然存在，但伴随宽信用稳货币的政策效果逐步显现，经济下行风险或得到一定缓释。结合前文所述，央行将维持稳健中性的货币政策，边际放松的微调预调操作将会延续，再度降准概率较大。整体而言，2019年经济基本面、政策面将支撑债市延续平稳。此外，当前国家陆续出台改善再融资环境、支持小微企业民营企业的政策，但政策效果或有所迟滞且难以短期内根本扭转企业融资压力大的问题，信用违约风险仍会陆续释放，因此，在经济基本面未出现明显好转迹象的前提下监管力度大概率不会加大，但考虑到防风险仍是三大攻坚战之一，监管也难言放松、将大概率维持现有力度，对债市流动性的扰动仍然存在。我们倾向于认为债市收益率将围绕3.2%-3.4%中枢维持区间波动，2019年上半年仍有小幅下行机会（低点在2.9%左右），但伴随政策效果逐步显现，收益率将不会持续下行，且在年内个别时点的流动性扰动下仍有上行空间（高点在3.6%左右），因此全年将大概率维持2.9%-3.6%区间波动。

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